青岛辛迪加国际成立于1999年1月5日,至今已经走过↑了23年。今天,我们举行了以“不忘初心,续写辉煌”为主题的青岛辛迪加国际公司成立23周年庆典活□ 动。
陈玉亮董事长发表公司成立23周年致辞
陈董事长卐回顾23年来辛迪加国际取得的成绩时指出,辛迪加国际二十三年来,累计派出工◆程师、各类技工、中餐厨⊙师和服务员、英国加拿大护士及其他技◥工人员共两万余人。
辛迪加国※际高端项目从2000年开始:
1、2000年新加坡母子陪读项目,三年共◥计派出210对母子(孩子免费上公立学校,母亲合法工作);
2、2001年英国中餐厨师、服务员、中餐经理、护士等共派出100余人;保证考¤英国前20名大学的留学60余人(AB集团项目);
3、2003年加拿大IT行业工程▓师、厨师和服务员、家政服务员等共计派出130余人;
4、2004年开始的澳大利亚电焊工等各类技工项目到2008年1月共『计派出320余主申请人及家庭;
5、2002年-2006年新加坡船舶电焊工项目共计派①出3000余人;
6、2007年-2010年累计派出会英语的电子工5000余人;
7、2005年至今累计派出欧洲Ψ 中餐厨师2000余人。
陈董事长强调指出,今后集团的发展方向:
1、集团继续↑沿着█“人无我有、人有我特、人特我精 ”可持续方向发展;
2、今后较长时间将会围绕着“人才国际♀化”方向发展!双招双引(招商引资、招才引智),走出去引进来;
3、今后集团的业务坚持“境外就业+移民”方式,满足申请人“为了孩子的教育”的愿望;
4、今后继续○做好“为雇主负责、为出国∞申请人负责”的责任担当,“诚信第一、服务第一”;
5、坚持逐年递增的发展态度,每年保证10%-20%的增长速度,派出国家覆←盖超20余个。
最后陈董表示,疫情导致技工极度短缺,市场〗缺口巨大,是机遇也是挑战,希望辛迪加全体同仁努力★拼搏,在新◣的一年,都能百尺竿头更进一步!
集团总经理葛春辉致¤辞
作为一名10余年来与辛迪加一起成长的老员工,葛总首先对集团23岁的生日表示祝贺,回顾了青岛辛迪加集团23年来在陈玉亮董事长的高瞻远ㄨ瞩和英明领导下,集团从小︽到大,由弱到强,从单一低端劳务市场到全球多■个的高端劳务市场的发展历程。
2020年以来的疫情使得国际劳务行业受到了有史以来最√猛烈的冲击。疫情当下,青岛辛迪加国际集团没有倒下,反而在∏陈玉亮董事长坚定的领导下,抓住了因为疫情导致的技工极度短缺的历史¤性机遇。1月份,辛迪加集团将迎来澳洲、英国和加拿大肉类加工和技工多家雇主的全国ぷ首次面试,全年,辛迪加国际集团澳洲订单量★突破300人,涵盖猪牛羊三类▆肉类加工,482技工等多个工种,英国订单量突破200人,加拿大订单量突破100人,还有瑞典,挪威,葡萄【牙等多国肉类加工市场稳步推进中。
葛总对集团未来五年的高端劳务市场进→行了市场研判,对集团未来发展充满希望,对三年之内集团实现高端劳务①市场外派突破千人大关信心坚定,也呼吁广大申请人能抓住这一政策红利◤期,抓紧报名。
最后在新年来临之际,葛春辉总经理祝愿公司所有领导和员工】新年新气象,祝愿国内外所有辛迪加国际集团的申请人工作顺利,祝愿△辛迪加集团继续高歌猛进,成为百年企业。
吕校长首先祝『公司23岁生日※快乐,针对自己五年来在公司取得的成绩和遇到的问题发表了感言。
一直以来,学校老师坚持“责任、信心、努力、学习”的座右铭,不断提高自●我、精进业务。英语雅思、PTE培训是学校的强项,仅2015年开始的英语考级█培训中,累计培训雅思学员123人,PTE学员140人。其中雅思考试整体通过率80%;PTE考□ 试一次通过率74.2% 整体通过率98.4%。
在过去的2021年卐中学校主要进行了线上面试口语培训和线下教□学两大方面的工作。编写出72页《辛迪加肉类行业口语培训教材》,邀々请肉类行业20余年经验的外教专门培训口语,重新修订并制作出更加专业的教材。两◎个阶段累计培训人数100余人次。从最开始的张不开嘴,听不懂,单词不会◤读,到培∮训后的轻车熟路,申请人的专业英语口语发生了巨大的变化。
吕校长表】示,老师们不能满足于眼前的教学成绩,还有很⊙长的路要走。全体老师愿为无数追梦的申请人提供坚实的语言培训后盾。祝福辛迪加集团公司□蓬勃发展,日胜一日!
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